Стабилизаторы напряжения отзывы и просто мнения

Я работаю в основном с людьми в индустрии здоровья и благополучия, демографического, которое стремится на обучение вселенную о стратегии самообслуживания, независимо от кого-то, станет ли клиент или нет. Наклон благородный и трогательный и красивый и болтовня, но она имеет неприятную привычку делать оригинальные сайты моих клиентов чувствовать себя подобно лавине атаки. Существует почти уровень ОКР мании об обеспечении, что каждый человек имеет доступ к каждой части информации, которая может потенциально, может быть, возможно, изменить жизнь указанной человека.

Дело в точку: Вскоре после запуска моей компании, я был клиент, меню которого было около 30 пунктов, я не шучу, делая раздел меню длиной около трех строк. Толчком том, чтобы позволить всем посетителям найти именно то, что им нужно правильно, когда они приземлились на сайте. Вместо этого, эта схема вызвало потенциальных посетителей летать с сайта, как летучие мыши из ада. Я был бы среди указанных летучих мышей, если бы я не был платят за капитальный ремонт этот сайт. Нет, на самом деле, я был бы среди указанных летучих мышей, был мой аренду не из-за в пару недель. Этот сайт был совершенно страшно.

Когда я начал расчесывать через него, однако, я понял, что каждый пункт был небольшой драгоценный камень - делает веб-сайт настоящий клад информации, хотя и весьма неорганизованной и хаотичной сокровище. Я вырвал пункт меню после меню, пока я не получил сайт вниз к пунктам меню 8 , которые оптимизируют сайт. Я также вырвал большие куски контента на остальных страницах, то капитальный ремонт оставшихся писать. Все остальное я превратился в отдельных сообщений в блоге, которые были доступны не только через сам блог, но с помощью гиперссылок я пронизывают сайте, для получения более подробной информации по данной теме.

Как мне объяснили этого клиента, посадка на оригинальном сайте был сродни открывая шкаф упакован в жабры. При открытии шкафа, один попал под лавиной обувь, головные уборы, ремни, рубашки, брюки и. Одним словом: Ой. Элементы свай на чью-то голову, конечно, были высшего качества - Gucci, Prada, Armani и так далее. Чтобы избежать получения похоронен под грудой одежды и аксессуаров, однако, большинство людей положил чертов шкаф в замке вниз.

Напротив, хорошая система организации в шкафу, дополненный организованной системы хранения за пределами шкафа, будет делать для убедительных душевой в посещении, когда один нужен наряд или аксессуары. Когда мы знаем, где найти вещи, и когда мы не должны пробираться через дерьмо, чтобы добраться до них, мы, скорее всего, смотреть на них в первую очередь.

Точно так же, упрощая меню и оптимизации контента на всех страницах меню, веб-сайт моего клиента вдруг убедительными. Показатель отказов снизился сразу, так как трафик в и продолжительности пребывания на сайте сразу увеличился. Я считаю, что отдельные сообщения в блоге помогли с этой трансформации, а каждый был оптимизирован и увеличил общую активность на сайте, тем самым добавив SEO бонусные очки на сайт.

Мораль истории: Образование Fantabulous. Обучать мир вашей душе угодно. Но делать это на свой блог.

За последние несколько десятилетий, женщины добились серьезных успехов в деловом мире. На самом деле, в настоящее время женщины работать более половины всех малых предприятий в Соединенных Штатах. Этот показатель собственности, однако, падает, как только бизнес имеет более чем четырех сотрудников как только треть предприятий с пятью или более работников, принадлежащих женщинам. Еще в 2006 году, Центр бизнес-исследований Женская сказал Businessweek , что это было на самом деле чаще для женщин работать на дому бизнеса неполный рабочий день, а не традиционного бизнеса, поэтому они могут находиться рядом с их семьями. И в то время, что является прекрасно вариант, женщины, к сожалению, не имеют ту же сеть наставников, что мужчины делают, когда дело доходит до предпринимательства. Для будущих предпринимателей, особенно, это делает нахождение женский наставника еще сложнее, потому что не хватает женщин, работающих в качестве руководителей крупных компаний. Не имея указаний, многие потенциальные предприниматели могут чувствовать себя в уныние о том, как далеко до стеклянного потолка они смогут подняться, так что до нас, женщин, которые работают успешные предприятия, чтобы сделать себя доступны в качестве наставников в следующих способов.

Стабилизаторы напряжения отзывы

Я буду первым, чтобы признать, что, когда вы работаете в бизнесе, вы, как правило, смертельно устал в конце дня и последнее, что вы хотите сделать, это посетить три часа конференции или встретиться и приветствуют смеситель в соседнем колледже , Но если я не видел ничего во время моего времени как регент в Калифорнийском университете лютеранской, это влияние мы можем оказать на будущих предпринимателей. Многие студенты не имеют много возможностей пообщаться с успешной, женщина владелец бизнеса один на один - и, честно говоря, как бы они даже найти с кем поговорить? Это не то, есть каталог успешных женщин в бизнесе, которые готовы ответить на вопросы. Но, будучи активным в местном сообществе, или даже добровольно, чтобы поговорить с бизнес-101, конечно в соседнем колледже, вы настраиваете себя на части и создавая прекрасную возможность для тех, кто заинтересован задавать вам вопросы. Прежде всего, вы делаете и себя, и ваш бизнес видны в процессе.

стабилизатор напряжения отзывы

Стабилизаторы напряжения отзывы

Наставник не фея. Маловероятно, что ваш совет будет вести завтра партию женщин-предпринимателей в несметные богатства. Скорее всего, наставник кто-то, кто пережил опыт, который вы ожидаете, чтобы пройти, и кто может ответить на вопросы и дать соответствующие указания. Многие горе-наставники шины быстро, потому что они имеют влияние не сразу очевидно, поэтому очень важно, что вы заранее знаете, чего ожидать в качестве наставника. Не каждый сможет заниматься ваши советы, но если даже одна молодая женщина в комнате наполнен скучающих лиц считает, что это возможно для нее, чтобы запустить бизнес из-за того, что вы говорите, и принимает ваши советы близко к сердцу, вы делаете ваша работа в качестве наставника.

У меня есть семья, и мой муж и два молодых сыновей центр моего мира. Я не собираюсь парада на сцене и делать вид, как работает бизнес и создания семьи является самым простым делом в мире, потому что это не так. Это занимает годы упорного труда и самопожертвования. Это, однако, было самым ценным опытом в моей жизни. Многие молодые женщины, которых я поговорить с обеспокоены балансировки обзавестись семьей и ведения бизнеса, и я могу честно сказать им, что это возможно - борьба, в то время как сложной, не должно быть сдерживающим фактором. Но, будучи честным о той борьбе создаст гораздо более сильный наставник / подопечный отношения.

2010 Gem Женский консорциум докладе раскрываются , что в обществах, где женщины воспринимают они способны предпринимательства, только 47,7 процента женщин, по сравнению с 62,1 процента мужчин, считали, что они имели возможность работать и начать свой ​​бизнес. Это очень печально статистика, и показывает необходимость женской предпринимательской наставничества в глобальном масштабе. И в то время как это может быть трудно сделать себя доступными в качестве наставника, важно, что вы сейчас начинается, вместо того, чтобы его или предполагая, кто-то будет это делать, так что мы можем показать завтра поколение женщин, что они более чем способны из ведения собственного бизнеса.

стабилизаторы напряжения отзывы

Один из моих коллег недавно познакомил меня с концепцией "Тысячелетнего" поколения, в частности, указывая на то, как мне повезло и были образованы в и достигнет трудоспособного во время заполнены с таким разнообразием возможностей для трудоустройства.

Часто, однако, я чувствую прямо противоположное: обременен числа вариантов Millennials якобы есть, а не уполномочен них.

Психологи предложили некоторую поддержку моих чувств после проведения экспериментов (часто в продуктовых магазинах), в которых они нашли, что люди получили больше выбор будет часто отказываются или снижение сделать любой выбор, в то время как те, с меньшим количеством представлены варианты будут чаще предпочитают заниматься пытаясь образец или даже приобретение целевого продукта! Посмотреть исследование.

В колледже, я подождал, пока почти окончательного срока поселиться на главной - в конце концов выбрали психологии, хотя и не с полной уверенностью. Некоторые из моих колебаний вытекает из все слишком общей предупреждения я слышал от друзей и членов семьи, так что психология не совсем наиболее "карьеры сосредоточены" выбор обучения.

Несмотря на мои менее «профессиональные» майор, я был достаточно удачлив, чтобы оставаться в основном заняты в свое время с момента окончания. В последние несколько лет, я сменил работу несколько чаще, чем средний человек моего возраста, и даже решил исследовать совершенно разные отрасли.

отзывы о стабилизаторах напряжения

С предполагаемой спектр выбора доступных сегодня, есть надежда, что большинство Millennials сможет привести свои интересы и таланты с подходящим карьеры и посвятить себя его реализации. Тем не менее, эта надежда теперь осложняется тем, что многие Millennials ожидать большего от своих рабочих мест, чем просто название и зарплату. Один из этих ожиданий возможность работать в социально ответственной мощности.

Поэтому, когда некоторые члены моего поколения не могут получить работу в заседании рабочей среды это особое необходимость, или не в состоянии даже найти такую ​​рабочее обратиться, наверняка предпринимательской подмножество из них борется этот недостаток, ведя их рассмотреть, начиная их собственные компании.

Адам Weinger, град Эмори, который основал в Атланте компания Double пожертвование, а затем этот путь. Я встретил Адама, когда он был в гостях мой сосед по комнате, хороший друг его, в Нью-Йорке в последнее время. За несколько дней Адам остался с нами, я узнал немного о том, почему он начал Двухместный Пожертвования и почему он никогда не пожалел об этом.

Двухместный Пожертвование додумались ключевой области необходимости в "понимая, что почти в миллиарды средств, доступных для корпоративного соответствия остаются невостребованными каждый год." В то время как не первая компания, чтобы сделать так, Двухместный Пожертвование, воспользовался отсутствием личного внимания и поддержки в крупных фирм, которые так же пытались сделать это проще для некоммерческих организаций, чтобы помочь своим донорам представить соответствующие подарки множества работодателей с этими программами , В то время как расширение прав и возможностей отдельных сотрудников, чтобы увидеть последствия их благотворительной дары увеличения, этот сервис еще более важно позволяет некоммерческим более легко и эффективно требовать больше "пирога" столь необходимых подарков, которые были оставил на столе из года в год ,